云南经贸外事职业学院可以拿全日制大专毕业证吗|火热招生中，学好技术到哪都吃香！

云南经贸外事职业学院简介：

云南经贸外事职业学院是2007年经云南省人民政府批准、2008年经教育部正式备案的全日制专科层次高等职业学校。2011年3月经中共云南省委高校工委批复成立中共云南经贸外事职业学院委员会，并派驻党委书记（督导专员），办学过程中始终坚持党对学校的全面领导，紧紧围绕落实“立德树人”根本任务，认真贯彻落实党的教育方针，秉承“修德、志学、强能、致用”的校训，致力于培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

经过20余年的建设和发展，学校形成了杨林和海口两校区办学的格局。学校占地面积57万4千多平方米，校舍总建筑面积近50万平方米，学校固定资产总值近5.9亿元，教学、科研仪器设备总值6700余万元，在校生12959人，生师比17.62:1，年均合作企业订单培养学生2600余人，近三年毕业生4500人左右，初次就业率均在90%以上。

云南经贸外事职业学院报名：

报名时间：请留意学校官方网站的最新通知，或与招生办公室联系了解详细报名时间。

报名方式：学生可以选择通过学校官方网站进行在线报名，也可以亲自前往学校招生办公室办理报名手续。报名时需要提交有效身份证件、学历证明等相关文件。

录取方式：学校将根据考生的考试成绩、综合素质评估以及面试表现等因素进行录取。详细的录取标准请参考学校官方网站或向学校招生办公室咨询。

您也可以直接添加文内云南经贸外事职业学院招生李老师联系方式在线咨询报名详情！

云南经贸外事职业学院招生

2024年招生指南你的梦想从云南经贸外事职业学院启航

招生对象

1、持有初中毕业证书的应、往届初中毕业生。

2、持有相应的毕业证的高中、中专、中技毕业生

报名方式

1、可登录我校网站或者公众号进行实名方式咨询。

2、可持毕业证、身份证或居民户口簿直接到我校招生大厅报名。

3、可通过学校派出的招生老师办理报名手续。

4、可直接拨打我校招生办热线进行实名登记报名。

报名时间

报名进度剩余名额，请联系我校招生办老师，名额满为止。

招生答疑

问：如何申请奖学金？

答：学生可在每学期开学初，通过填写奖学金申请表，并提交相关证明材料向学校申请奖学金。学校会根据学生的综合表现进行评审和发放。

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问：贵校有继续教育或升学的机会吗？

答：我校为学生提供多种继续教育和升学途径，包括与多所高校合作开设的专升本项目，帮助学生在完成学业后继续深造，提升学历。

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问：贵校的校园生活丰富吗？

答：我校注重学生的全面发展，校园生活丰富多彩，定期举办各类文体活动、社团活动、讲座和竞赛等，鼓励学生积极参与，培养综合素质。

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问：如何申请入学？

答：申请入学的学生可通过我校官方网站在线报名或亲临招生办公室现场报名，需提交身份证件、学历证明等相关材料。具体报名流程请参阅学校官方网站。

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问：报到时需要携带哪些材料？

答：新生报到时需携带身份证原件及复印件、学历证明原件及复印件、录取通知书以及近期免冠照片。详细清单请参阅学校寄发的报到须知或咨询招生办公室。

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云南经贸外事职业学院院系专业

机电学院概况

机电系成立于2010年5月，是在原计算机应用技术系基础上，整合其他专业更名而成。现已拥有一支专业水平高，教学经验丰富，实践能力强的专兼职教师队伍，共计34人，其中双师素质教师8名；高职职称教师2名，中级职称教师9名;具有行业企业经历的教师7名，具备工程类职称的教师6名；实习指导教师7人，其中高级工以上技术等级7人。开设专业有汽车检测与维修技术、机械制造与自动化、机电设备维修与管理、电气自动化技术、机电一体化技术、数控技术、计算机应用技术、计算机网络技术、电子竞技运动与管理、新能源汽车技术、建筑智能化工程技术、视觉传播设计与制作共12个专业，在校学生1600余人。设有汽车维修教研室、机电教研室、计算机基础教研室。

机电系注重高职教学方法的研究。摒弃了从概念到理论的传统教学方式，实施校企合作、工学交替的人才培养模式，采用“模拟项目教学法”和“项目开发教学法”等新型教学手段。以来自实际工作的真实案例为主线，设计教学内容，通过提出问题，找出方案，解决问题的教学过程，培养学生的发现问题、分析问题、解决问题能力以及实践动手能力。先后建成了金工实训基地、汽修实训基地、电工电子实训室、计算机硬件维护实训室；并与省内外多家企业合作建立了校外实训基地。为推行“教、学、做”一体化的教学方式奠定了基础。

机电系秉承“以提高素质为根本，以强化能力为目标，面向市场设置专业，面向岗位开发课程，理论教学与岗位实训相结合”的办学理念，在充分调研分析企、事业单位对人才需求的基础上，依照工作过程系统化设计了一套实用科学的课程体系。

机电系全体教师遵循“修德志学，强能治用”的校训，本着“敬业、爱生、勤奋、高效”的职业精神，力争为社会培养出一流高素质复合型、应用型人才。

云南经贸外事职业学院就业指导

实用毕业生面试技巧

在面试时，制作求职简历，同时在制作的过程中或者在与用人单位面对面面试时都要注意一定的面试技巧。小编整理了实用毕业生面试技巧，可供参考。一、明确求职目标，切忌盲目自卑有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得:对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo了！笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。二、备好求职材料，切忌面面俱到毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着"广种博收"的心理状态把"精美的"自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢?其结果也许只有一个--当废纸处理掉。应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，名曰“投其所好”。三、衣着举止得体，切忌不拘小节。国外的一位招聘专家曾说过:“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实，但不也很美吗？对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相，坐有坐相。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。四、发挥应变能力，巧避面试“陷阱”看人看相，听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈套”，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者"言外之音"，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。如招聘者问：“我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗？”对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因，还是喜欢推卸责任？最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你不妨这样回答：“是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”五、考虑应聘细节，做到“八要八不要”。根据笔者多年工作经验的积累和对毕业生应聘行为的观察分析，除做到上述要求外，在实际应聘面试中要随机应变，努力做到“八要八不要”。1、不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟，似乎显得无所事事;因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。2、不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。3、不要主动握手，握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗？4、不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象:工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢?谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。6、不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说:"我认为你们单位某某"，"某某经理和我关系不错"等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。8、不要灰心丧气，要善于表达愿望。这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是应届生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段，因为能否成功就得先过面试这关，应届生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。注意事项求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是应届生求职择业的必经阶段。

面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段，因为能否成功就得先过面试这关，应届生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。

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