云南经贸外事职业学院2024招生简章及计划——学校选得好，未来没烦恼

云南经贸外事职业学院简介：

学校现有特色专业群4个，招生专业57个，覆盖建筑工程、人工智能、健康管理、现代服务、经贸等产业和社会服务领域。近年来学校紧抓国家“加快构建现代职业教育体系”和云南省打造亿万级物流产业、“世界三张牌”的新定位、“五网”基础设施建设和乡村振兴战略的大力开展急需大量复合型高素质技术技能人才等发展新机遇，坚持改革创新赋能发展的办学理念，潜心办学制度和育人模式为核心的内涵建设，现有教育部认定的高水平骨干专业2个，省级高水平骨干专业5个。在党建、教学质量工程、就业创业、省级及以上职业技能、双创和文体类竞赛等方面均取得骄人成绩。育人水平内涵发展基础不断提升，综合实力排名持续前移，现位列全省民办高职第一，办学优势和特色逐渐彰显。

20余年办学过程中，学校取得了多项国家级和省级办学成果：是教育部“AI人工智能学院”试点单位和首批“鲁班工坊”联盟成员；牵头成立的职教集团是全国示范性职教集团培育单位；共获得国家级和省级教学建设成果、案例133项。先后获得中国民办高等教育优秀院校、云南省特色骨干高职院校、云南省优质高职院校、现代学徒制试点、云南省“文明学校”和云南省民办教育优秀学校等多项称号。2021年获云南省教学成果奖一等奖、二等奖各一项。

云南经贸外事职业学院报名：

报名时间：具体报名时间请关注学校官方网站或咨询学校招生办公室。

报名方式：学生可通过学校官方网站进行在线报名，也可前往学校招生办公室进行现场报名。报名时需提供有效身份证件、学历证明等相关材料。

录取方式：学校根据考生的考试成绩、综合素质和面试表现等综合因素进行录取。具体录取标准请查阅学校官方网站或咨询学校招生办公室。

您也可以直接添加文内云南经贸外事职业学院招生李老师联系方式在线咨询报名详情！

云南经贸外事职业学院招生

2024年招生指南你的梦想从云南经贸外事职业学院启航

招生对象

1、持有初中毕业证书的应、往届初中毕业生。

2、持有相应的毕业证的高中、中专、中技毕业生

报名方式

1、可登录我校网站或者公众号进行实名方式咨询。

2、可持毕业证、身份证或居民户口簿直接到我校招生大厅报名。

3、可通过学校派出的招生老师办理报名手续。

4、可直接拨打我校招生办热线进行实名登记报名。

报名时间

报名进度剩余名额，请联系我校招生办老师，名额满为止。

招生答疑

问：如何申请奖学金？

答：学生可在每学期开学初，通过填写奖学金申请表，并提交相关证明材料向学校申请奖学金。学校会根据学生的综合表现进行评审和发放。

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问：贵校有继续教育或升学的机会吗？

答：我校为学生提供多种继续教育和升学途径，包括与多所高校合作开设的专升本项目，帮助学生在完成学业后继续深造，提升学历。

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问：贵校的校园生活丰富吗？

答：我校注重学生的全面发展，校园生活丰富多彩，定期举办各类文体活动、社团活动、讲座和竞赛等，鼓励学生积极参与，培养综合素质。

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问：如何申请入学？

答：申请入学的学生可通过我校官方网站在线报名或亲临招生办公室现场报名，需提交身份证件、学历证明等相关材料。具体报名流程请参阅学校官方网站。

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问：报到时需要携带哪些材料？

答：新生报到时需携带身份证原件及复印件、学历证明原件及复印件、录取通知书以及近期免冠照片。详细清单请参阅学校寄发的报到须知或咨询招生办公室。

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云南经贸外事职业学院院系专业

马克思主义学院成立于2022年3月，负责思想政治理论课教学、科研、社会服务和有关管理工作；负责马克思主义理论学科建设、人才培养和教学科研队伍建设等工作，学院内设4个教研室。

学院现有教师有40余人，其中高级职称的教师4人、中级职称的教师7人，具有硕士学位8人，中级双师型教师4人，初级双师型教师6人。教师主持省部级课题9项，获省级各项思政课比赛5项，获得省级荣誉8人次。

马克思主义学院坚持用新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，落实“立德树人”的根本任务，积极探索马克思主义理论教育教学规律、学科发展规律和人才规律，以学生全面发展为目标，努力提高思想政治教育的针对性、实效性，培养有理想、有担当、有本领的新时代建设者；培养有政治素养、有家国情怀的可靠接班人。

云南经贸外事职业学院就业指导

劳动关系中的4件重要凭证，一定要保存好！

１.劳动合同劳动者应保留一份劳动合同！《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同很重要。它是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证，是劳动者保障自身权益、处理双方争议的重要依据。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。根据《劳动合同法》第81条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.工资条企业不提供工资条是侵权行为！  工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，是企业发给员工工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。  企业不提供员工工资条是一种侵权行为。《劳动法》中规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。而且，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。3.离职证明辞职时，单位必须开具离职证明！离职后，有一件重要的东西不能忘，那就是离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。①证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；②证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；③证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；④可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；⑤可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。  离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。  用人单位未出具离职证明要担责！《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4.社保缴费凭证转移社保关系，参保缴费凭证不能忘！社保缴费凭证是劳动者参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费收据或者发票，一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费收据和缴费的清单。社保缴费凭证是员工参加基本养老保险的权益记录和申请办理基本养老保险关系转移接续手续的重要凭证。  当您跨省（自治区、直辖市）流动就业时，基本养老保险关系在原参保地社会保险经办机构保留，个人账户储存额按规定继续计算利息。到新就业地参保时，需向当地社会保险经办机构出示社保缴费凭证，办理基本养老保险关系转移接续手续。倘若没有一纸社保缴费凭证，劳动者便无法实现社会保险关系的转移接续。  如不慎遗失该凭证，请与填发此凭证的社会保险经办机构联系，申请补办。联系方式可到任何一个社会保险经办机构查询。

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